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【法人保険 見直し 最新ニュース】これから増える「女性の定年」 シニア活用・セカンドキャリア支援のために企業は何ができるのか

これから増える「女性の定年」 シニア活用・セカンドキャリア支援のために企業は何ができるのか

1986年の男女雇用機会均等法の施行から37年。第一世代の大卒女性たちが60歳の定年を迎えようとしています。 1991年に育児休業法、1993年にパートタイム労働法、2003年に次世代育成支援対策推進法、2015年に女性活躍推進法が成立し、法律としては女性の就労環境を改善する環境が整備されてきました。

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